Moije viens de faire fiv icsi 1 et je te conseil de te mettre en arret au moins une semaine Mon centre non plus ma pas donné un arret de plus de 4 j mais je suis aller chez mon generaliste et 1 semaine d'arrêt et je crois que ce n'est pas exagéré Bon courage them2. J'aime. 12/09/2006 à 17h30 Merci pour votre aide ! Alerter Merci pour votre aide ! Copier le lien. Tu
Forum / Psychologie bonjour...Je fais une depression confirme par mon doc suite a des problemes au travil... j'attends pour qu'on me change de bureau...ce qui pourrait etre un remede a mon mal etre hors je me rends compte a chaques consultations que mon doc me mettait en arret maladie dans l'attente d'etre change de bureau et non pour mes crises, mon mal etre quotidien pourtant je lui ai deja explique que ca n'allait pas. il m'a donne une "dernière" semaine d'arret qui se fini ce soir en me disant qu'il fallait vraiment que je reprennes pour savoir ou ca en est pour moi au boulot et de voir ce que mon chef va me dire...Hors je ne vais vraiment pas bien beaucoup de crises, des angoisses, des phobbies qui ressurgissent, un mal etre profond....Je ne compte pas aller bosser demain, et je vais aller retourner voir mon doc...mais j'ai peur qu'il refuse de prolonger mon arret...ca me fait enormement paniquee... Peut il me refuser une prolongation??? alors que ca fait plus de 20 jours d'arrets deja??? s'il vous plait dites moi...Je precise que ce n'est pas de la mauvaise fois...ca m'ennuies beaucoup come situation mais d'un autre cote ca ne va pas du tout et je ne me vois pas craquer toute la journee devant mes collegues... Votre navigateur ne peut pas afficher ce tag vidéo. Consultes un spécialistevois un psychiatre ou rends toi à une consultation d'urgences psychiatriques...tu seras semaines c'est déjà beaucoup, les médecins parfois ne savent plus trop comment juger il y a tellement de gens qui jouent sur cette corde là ...Un spécialiste verra où tu en es...As tu vu ton médecin du travail ? Demandes à le voir, ton cas rentre vraiment dans son champ d' courageSoleildevie J'aime Il a le droit...J'imagine que tu connais le pbl de la sécu sociale... et parfois les abus concernant les arrêts de travail. La réponse est oui, il a le droit de refuser de te mettre en arrêt. Je crois qu'effectivement il faudrait q tu en parles avc la médecine du travail... Ton médecin te connait sans doute & p-ê qu'il fdrait q tu ailles au boulot pour faire un "essai". C'est injuste de lui mettre la pression à ton médecin pr être arrêter...Pleins de courage... J'aime Cas particulier!!!mon cas est un peu special car c'est le domaine militaire...donc pas de medecine du travil...de plus avant que je 'sombre' dans cette depression j'ai deja tenteé plein de choses!!! j'ai etais voir un conseiller, une personne qui s'occupe des problemes dans mon genre...et aussi le medecin de l'armee mais.... ne veux me changer de bureau dans l'immediat...ca peut prendre plusieurs mois...mais trop long a supporter pour moi...De plus j'ai l'impression d'etre tombee a chaques fois sur les mauvaises personnes les mauvais doc...jamais etait prise au serieux ou alors mon histoire est sans importance...soit, je sais qu'il y a pire dans ce bas monde mais une depression c'est vicieux et pas facil du tot a gerer et surtout s'en debarasser...Mais ma question reste celle ci le doc peut il me refuser une prolongation de mon arret maladie...alors que mon mal etre est reel, je ne suis ni une menteuse, ni une profiteuse, ni une flemmarde... J'aime En réponse à kristel65426635 Cas particulier!!!mon cas est un peu special car c'est le domaine militaire...donc pas de medecine du travil...de plus avant que je 'sombre' dans cette depression j'ai deja tenteé plein de choses!!! j'ai etais voir un conseiller, une personne qui s'occupe des problemes dans mon genre...et aussi le medecin de l'armee mais.... ne veux me changer de bureau dans l'immediat...ca peut prendre plusieurs mois...mais trop long a supporter pour moi...De plus j'ai l'impression d'etre tombee a chaques fois sur les mauvaises personnes les mauvais doc...jamais etait prise au serieux ou alors mon histoire est sans importance...soit, je sais qu'il y a pire dans ce bas monde mais une depression c'est vicieux et pas facil du tot a gerer et surtout s'en debarasser...Mais ma question reste celle ci le doc peut il me refuser une prolongation de mon arret maladie...alors que mon mal etre est reel, je ne suis ni une menteuse, ni une profiteuse, ni une flemmarde...Conseils je suis mili aussij'aurai des questions à te poser sur ce sujet pourrais-je te les poser ? J'aime En réponse à kristel65426635 Cas particulier!!!mon cas est un peu special car c'est le domaine militaire...donc pas de medecine du travil...de plus avant que je 'sombre' dans cette depression j'ai deja tenteé plein de choses!!! j'ai etais voir un conseiller, une personne qui s'occupe des problemes dans mon genre...et aussi le medecin de l'armee mais.... ne veux me changer de bureau dans l'immediat...ca peut prendre plusieurs mois...mais trop long a supporter pour moi...De plus j'ai l'impression d'etre tombee a chaques fois sur les mauvaises personnes les mauvais doc...jamais etait prise au serieux ou alors mon histoire est sans importance...soit, je sais qu'il y a pire dans ce bas monde mais une depression c'est vicieux et pas facil du tot a gerer et surtout s'en debarasser...Mais ma question reste celle ci le doc peut il me refuser une prolongation de mon arret maladie...alors que mon mal etre est reel, je ne suis ni une menteuse, ni une profiteuse, ni une flemmarde...Demande de conseils si quelqu'un est miliVoilà je suis en arret jusque fin juillet pour depression, j'étais dans un regiment para pendant 3ans et demie et par suite d'une blessure j'ai été mutée dans un regiment de trans et là depuis 6 mois c'est la misere, harcelement moral, je m'entends pas du tt avec ma chef de section, et c'est vraiment la galère, de plus ma famille étant à 12000 kms reunion d'ou je suis originaire c'est pas evident surtout qd ma grand mere est malade et ma mere pas bien non plus, je ne sais comment arreter mon contrat sous l'arret maladie, bien que je sais que au bout de 180 jours on est en reforme mais j'au rai aimer savoir si il y avait possibilite de passer son arret aupres de sa famille etc ... pourrais-tu m'aider stp car là je pete les te remerciant d'avance mon e-mail c'est piffoux Merci d'avance pour des réponses je l'espère positives! J'aime Oui...car il peut lui aussi avoir des problèmes...La sécu peut lui reprocher d'être trop laxiste....A ce niveau là , ce n'est pas un généraliste qu'il faut consulter mais un psy qui t'apprendra à gérer ces crises... J'aime Vous ne trouvez pas votre réponse ? En réponse à kristel65426635 Cas particulier!!!mon cas est un peu special car c'est le domaine militaire...donc pas de medecine du travil...de plus avant que je 'sombre' dans cette depression j'ai deja tenteé plein de choses!!! j'ai etais voir un conseiller, une personne qui s'occupe des problemes dans mon genre...et aussi le medecin de l'armee mais.... ne veux me changer de bureau dans l'immediat...ca peut prendre plusieurs mois...mais trop long a supporter pour moi...De plus j'ai l'impression d'etre tombee a chaques fois sur les mauvaises personnes les mauvais doc...jamais etait prise au serieux ou alors mon histoire est sans importance...soit, je sais qu'il y a pire dans ce bas monde mais une depression c'est vicieux et pas facil du tot a gerer et surtout s'en debarasser...Mais ma question reste celle ci le doc peut il me refuser une prolongation de mon arret maladie...alors que mon mal etre est reel, je ne suis ni une menteuse, ni une profiteuse, ni une flemmarde...Tu as pensé aux syndicats?J'ai une amie dans la marine elle, mais elle a eu sa mutation par les syndicats... J'aime Comprends pasSi c'est ton travail qui te rend malade, pourquoi tu ne cherches pas dans un autre domaine ?C'est quoi le problème avec ton bureau ? J'aime Il hesite peut etre...En fait, il a ete prouve qu'il etait difficile de mettre un employe en arret maladie pour plus de 3 semaines... a force de rester a la maison il devient encore plus de difficulte de retourner au travail plus de stress...C'est peut-etre pour cette raison qu'il hesitera...Bon courage J'aime Ostheopathe ?Si tu ne vas pas bien parce-que tu accumulé trop de stress dans ta vie militaire, tu peu consulter un ostheopathe. J'aime Bats-toi!!!J'ai plusieurs choses à te dire et toutes pas toutes évidentes à entendreDéjà , je pense que tu devrai aller voir un spécialiste, un psychiatre pourquoi pas, qui t'aiderai à comprendre et à gérer la situation qui te pose problème. Et je crois que tes différents arrêts de travail, ne sont qu'une manière de fuir la situation par laquelle tu te laisse dévorer de l'intérieur. Je ne vois qu'une chose à dire réagis et bats-toi!! Je sais que c'est plus facile à dire qu'à faire mais un bon psychiatre devrai t'aider à contrer ces conflits. Même si c'est dans cette même dynamique de fuite, je pense que de changer de bureau est nécessaire car tu semble beaucoup souffrir. As tu tout de même réfléchi ce que tu attend de ce changement et ce que tu va avoir? Je sais qu'il est dur de sortir de l'état dans lequel te met la dépression mais ne te laisse pas envahir par la situation! Si ton médecin ne te remet pas en arrêt, c'est peut-être pour éviter de sombrer un peu plus! J'aime Discussions du même auteur
14PLACE DE LHOTEL DE VILLE à roanne Présentation + mettre à jour. CHEVET MARIE est audio-prothesiste à ROANNE, AUDIKA FRANCE . MARIE CHEVET est au 14 PLACE DE LHOTEL DE VILLE à ROANNE dans le 42300 - Audio-Prothesiste - AUDIKA FRANCE. Siret : 30889577001977
Cette question a été résolue La dernière mise à jour des informations contenues dans la réponse à cette question a plus de 5 mois. BonjourEn arrêt maladie depuis 7 mois le médecin conseil refuse mon arrêt et indique aussi que le mis temps thérapeutique ne sera médecin de travail ne me considère pas apte à reprendre mon poste au moins que le mis temps thérapeutique soit accepté......J'ai posé de CP après le refus de médecin je me suis faite une grosse entorse et je ne peux pas marcher le médecin traitent va m'arrêter.... ma question est vu que le médecin conseil à supprimé mes IJ pour ma précédente maladie est ce que cela veux dire que pour celle ci je n'aurais pas des IJ non plus? Merci beaucoup bonne journée Flohenri30 Flohenri30 Niveau 0 11 / 100 points 1 question posée 1 réponse publiée 0 meilleure réponse Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question. Inscrite le 29/08/2018 Voir le profil Réponse certifiée par un expert ameli Un expert ameli a validé la réponse ci-dessous. Roxane Roxane Niveau 4 5000 / 5000 points Equipe 4185 réponses publiées Téléconseillère bilingue pour l’assurance maladie depuis 2015, j’aime les cactus, ... Voir le profil Ce post vous a-t-il été utile ? 15% des internautes ont trouvé cette réponse utile Autres réponses Elryn Elryn Niveau 4 5000 / 5000 points 2 questions posées 13720 réponses publiées 1467 meilleures réponses Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question. Inscrite le 10/08/2017 Voir le profil BonjourSi il y a plus de 10j entre la fin des IJ et l’arret Pour l’entorse c’est journée Flohenri30 Flohenri30 Niveau 0 11 / 100 points 1 question posée 1 réponse publiée 0 meilleure réponse Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question. Inscrite le 29/08/2018 Voir le profil Bonjour Elryn merci de votre réponse oui cela fait plus de 10 jours...... et que se passe-t-il si mon médecin juge que je ne suis toujours pas apte à reprendre mon poste pour le même motif que l'arrêt que avait étais refusé par le médecin conseil ?Merci bonne journée Flo Elryn Elryn Niveau 4 5000 / 5000 points 2 questions posées 13720 réponses publiées 1467 meilleures réponses Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question. Inscrite le 10/08/2017 Voir le profil Bonjour, comme il y aura plus de 10jours vous serez indemnisé au début. Jusqu'à ce que le médecin conseil ernde un nouvel l'avis est négatif, il faudra soit reprendre soit journée roxa roxa Niveau 0 52 / 100 points 1 question posée 1 réponse publiée 0 meilleure réponse Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question. Inscrite le 07/02/2020 Voir le profil Bonjour, je vais rencontrer un problème similaire, je suis en arrêt maladie depuis presque 1an, suite à différentes opérations, genoux, et 2 compressions moelle épinières et hernies..1 médecin conseil m'a convoquée pour m'expliquer que je ne pouvais plus percevoir des IJ et que je ne dois pas espérer une reconnaissance secu car je ne l'aurai jamais. Elle n 'a ni lu les courriers des différents chirurgiens ni regardée mes examen, notamment radio avec les 2 cages cervicales. Me dit qu' à mon âge c'est dans mon intérêt d'aller travailler, j'ai 46ans commerciale donc besoin d'une reconversion..ne conduis n'a pas pu me bloquer tout de suite car j'ai 1 rdv avec mon neurologue début mars pour des soupçons d'une autre compression. donc me préviens qu'elle me reconvoque après mon rdv afin de stopper définitivement les IJ. sachant que j'ai un autre problème à l'épaule qui nécessite une opération. bref mon médecin traitant me soutient et me mettra en arrêt puis je ferai appel à sa décision auprès de la CRMA mais vais je avoir le droit à des IJ.
Monmédecin ne veut pas prolonger mes arrêts même après "validation" par le médecin conseil Arrêt de travail pour maladie bla-bla il y a presque 3 ans 2109 1 Bonjour à tous, Je suis en burn-out et en arrêt de travail depuis début juin.
Accueil » RH » Congés et absences » Peut-on appeler un salarié en arrêt maladie ? Temps de lecture 1 minuteOui, un employeur peut passer un appel à un salarié en arrêt maladie, à condition toutefois de respecter certaines de l’appel doit uniquement permettre la poursuite de l’activité de l’entrepriseL’employeur peut demander des renseignements d’ordre purement professionnel au salarié en arrêt maladie. Ces informations doivent être uniquement nécessaires à la poursuite de l’activité de l’entreprise, comme par exemple le mot de passe d’un ordinateur pour pouvoir accéder à des fichiers et des échanges professionnels. Il lui est cependant interdit de demander des informations ou de réaliser des actions qui pourraient être considérées comme une prestation de peut demander la restitution de matérielsL’employeur peut contacter le salarié pour lui demander de restituer du matériel appartenant à la société, comme un ordinateur ou des clefs. Il ne peut cependant pas priver le salarié des avantages en nature décrits dans son contrat de travail voiture ou logement de fonction, ni demander de compensation financière comme le versement d’un loyer au cours de son arrêt ne peut pas imposer au salarié de se rendre physiquement sur son lieu de travailLe salarié n’est pas tenu de se rendre dans les bureaux de l’entreprise pour communiquer ou restituer ces différents éléments. Il ne peut ainsi pas être sanctionné s’il refuse de s’y rendre. L’employeur peut cependant imposer une communication à dans le cas où le salarié refuserait de communiquer les informations ou matériels demandés, il s’exposerait alors à des sanctions disciplinaires comme un licenciement pour obstruction volontaire d’accès aux fichiers rappelLa CPAM peut demander la restitution des indemnités journalières versées à un salarié qui aurait effectué une prestation de travail durant un arrêt maladie. Le salarié concerné peut alors se retourner contre son employeur et demander des dommages et intérêts correspondant aux sommes restituées à la ne peut demander à un salarié en arrêt maladie de l’employeur n’a pas demandé au salarié de travailler mais le laisse toutefois travailler pendant un arrêt maladie, il engage sa responsabilité et peut s’exposer à des sanctions comme l’atteste le jugement de la Cour de cassation du 21 novembre 2012. Lemédecin du travail m'avait donné un RV le lundi matin à l'heure où je devais reprendre mon boulot afin que je ne puisse pas y retourner du tout, débrouillez vous si ça arrive de prendre le RV bien à l'avance car il peut être en vacances (mon médecin traitant m'a arrété des jours en plus car le médecin du travail était en vacances pour ma reprise et j'aurai dû yC'est ce qui se passe par exemple lorsque la CPAM met fin à l'indemnisation d'un arrêt de travail et classe un assuré en invalidité, et que celui-ci a besoin de continuer à justifier son absence auprès de son employeur. Le volet 3 du formulaire destiné à l'employeur est intitulé "avis d'arrêt de travail" initial ou prolongation, il répond à l'exigence de l'article du code du travail qui dispose qu'une absence au travail doit être justifiée par l'incapacité résultant de maladie ou d'accident constaté par certificat médical.[A noter qu'en l'absence de prise en charge par la Sécurité Sociale l'employeur n'a évidemment pas ou n'a plus à faire bénéficier le salarié d'une indemnité complémentaire]Cela dit, pour revenir à votre question ou crainte d'un licenciement, sachez qu'en cas d'absence prolongée et quand bien même médicalement justifiée, une procédure de licenciement n'est pas impossible si l'employeur peut justifier d'une désorganisation importante dans l'activité de l'entreprise du fait de cette maritime
L’employeur a l’obligation de faire passer une visite médicale d’embauche à chaque salarié qu’il embauche, avant la fin de la période d’essai. L’article R4624-10 alinéa 1er du code du travail précise en effet Le salarié bénéficie d’un examen médical avant l’embauche ou au plus tard avant l’expiration de la période d’essai par le médecin du travail ». Cette obligation s’applique que le salarié soit en CDI ou en CDD. Pour certains salariés, qui bénéficient d’une surveillance médicale renforcée, cette visite doit avoir lieu avant l’embauche article R4624-10 alinéa 2. L’employeur, tenu d’une obligation de sécurité de résultat, doit assurer l’effectivité de la visite médicale d’embauche. Il doit s’assurer que la médecine du travail convoque le salarié à la visite médicale dans le délai prévu par l’article R4624-10 du code du travail, c’est-à -dire au plus tard avant l’expiration de la période d’essai L’employeur ne peut se contenter d’effectuer la déclaration unique d’embauche en considérant que l’enregistrement de cette déclaration entraîne automatiquement avis transmis à la médecine du travail Cour de cassation, chambre sociale, 18 décembre 2013, n°de pourvoi 12-15454. De même, il ne peut invoquer la carence de la médecine du travail pour se prétendre libéré de son obligation Cour de cassation, chambre sociale, 28 mars 2001, n°99-41626. L’employeur pourra en revanche agir contre le service de santé au travail si celui-ci a commis une faute en n’organisant pas la visite médicale Cour de cassation, chambre sociale 31 mai 2012 n°11-10958. Mais l’employeur devra justifier avoir pris l’initiative d’organiser la visite médicale obligatoire. Il doit par conséquent solliciter la médecine du travail afin que la visite médicale soit effectuée au plus tard avant l’expiration de la période d’essai. Il est recommandé d’adresser dès que possible une demande à la médecine du travail, et de procéder à des relances si la visite n’est pas organisée rapidement; ces demandes seront effectuées de préférence par écrit, afin de se ménager la preuve des diligences effectuées par l’employeur. Que risque l’employeur qui n’organise pas la visite d’embauche ? Le fait de ne pas organiser la visite médicale d’embauche constitue un manquement qui cause nécessairement un préjudice au salarié Cour de cassation chambre sociale, 5 octobre 2010, n°de pourvoi 09-40913; 17 octobre 2012, n°de pourvoi 10-14248 pour l’absence de visite médicale d’embauche d’un jardinier, employé de maison, lequel s’est vu allouer une indemnité de 200 euros à titre de dommages-intérêts; Cour de cassation, chambre sociale, 18 décembre 2013, n°de pourvoi 12-15454; 24 juin 2015, n°de pourvoi 14-10227 et 14-10500. Le montant des dommages-intérêts qui sont alloués aux salariés dépasse rarement quelques milliers d’euros. Ainsi, dans une décision du 17 novembre dernier, la Cour de cassation a approuvé une Cour d’appel d’avoir condamné l’employeur à verser 1 500 euros à un salarié en réparation du préjudice lié à l’absence de visite médicale de reprise après un arrêt de travail Cour de cassation, chambre sociale, 17 novembre 2015, n°de pourvoi 14-15584. Dans un arrêt du 15 février 2011, un salarié s’est vu allouer 500 euros de dommages-intérêts pour défaut de visite médicale d’embauche il sollicitait initialement une indemnité de 2 000 euros Cour d’appel d’Angers, chambre sociale, 15 février 2011, n° RG 10/00585. Il a en revanche été jugé qu’un simple retard dans la mise en œuvre de la visite médicale d’embauche ne cause pas de préjudice au salarié, lequel est débouté de sa demande de dommages-intérêts qui s’élevait à 2 000 euros Cour d’appel de Versailles , 15ème chambre, 16 février 2011 – n°RG 10/01154. Lorsque l’employeur n’a pas organisé la visite d’embauche, le salarié peut-il invoquer cette faute pour rompre son contrat de travail ? Cela a été jugé dans des situations où l’employeur n’avait pas organisé la visite d’embauche, mais également les visites périodiques ainsi que les visites de reprise après maladie ou accident du travail ce qui constituait un manquement grave de l’employeur, pouvant justifier une prise d’acte du salarié Cour de cassation, chambre sociale, 22 septembre 2011 n°10-13568 – aucune visite médicale à l’embauche et après un accident du travail; ou dans une situation où un salarié avait repris son travail après un arrêt maladie de plus d’un mois, sans bénéficier d’une visite de reprise Cour de cassation, chambre sociale, 6 octobre 2010, n°09-66140. Mais lorsque seule la visite d’embauche n’a pas été organisée par simple négligence de l’employeur, la sanction consiste de manière générale en une condamnation de celui-ci à verser des dommages-intérêts au salarié. Dans une décision du 18 février 2015, il a ainsi été jugé que le manquement de l’employeur, qui ne résultait pas d’un refus mais d’une simple négligence, n’avait pas empêché la poursuite du contrat de travail » ; par conséquent , le salarié ne pouvait se prévaloir d’une faute grave de l’employeur justifiant une prise d’acte Cour de cassation, chambre sociale, 18 février 2015, n°13-21804. S’il n’organise pas la visite médicale d’embauche, l’employeur s’expose à des sanctions pénales. Les infractions aux règles relatives à la médecine du travail sont punies de l’amende prévue pour les contraventions de 5ème classe, c’est-à -dire 1 500 euros au plus article R4745-1 du code du travail. En cas de récidive dans le délai de trois ans, l’employeur encourt une amende de 3 750 euros et une peine d’emprisonnement de 4 mois article L4745-1 et article R4745-1 du code du travail. Le tribunal peut par ailleurs ordonner, à titre de peine complémentaire, l’affichage du jugement aux portes de l’établissement de la personne condamnée et son insertion, intégrale ou par extraits, dans les journaux qu’elle désigne, le tout à ses frais article L4745-1. Ces articles pourraient vous intéresser Visite médicale d’embauche l’employeur doit s’assurer qu’elle est bien réalisée par la médecine du travail Voir les articles connexesEUAVcz. 232 136 217 190 233 277 236 187 399
mon médecin ne veut pas me mettre en arrêt
